求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針｜ サンヨーリアルティ株式会社

はじめに

サンヨーリアルティ株式会社は、人を大切にする会社であることを経営の基本姿勢としています。
私たちは、不動産業・建設業を通じて地域社会に貢献するとともに、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを大切にしています。

その考えは、採用活動においても変わることはありません。

当社との出会いが、応募者の皆様にとって安心できるものであるよう、公正で誠実な採用活動を行うとともに、
求職者等に対するあらゆるハラスメントを許さない姿勢を明確にし、本方針を定めます。

基本方針

当社は、採用活動に関わるすべての役員・社員が次の事項を遵守します。

1. 求職者等の人格と尊厳を尊重し、誠実かつ公平な採用活動を行います。
2. セクシュアルハラスメントをはじめ、パワーハラスメントや差別的言動など、あらゆるハラスメントを一切容認しません。
3. 面接や会社説明会などにおいて、応募者が安心して自身の能力や考えを伝えられる環境づくりに努めます。
4. 相談や申告があった場合は、迅速かつ公正に事実確認を行い、適切に対応します。
5. 相談や申告を理由として、採用選考その他において不利益な取扱いは一切行いません。
6. 採用担当者及び採用に関わる社員に対し、継続的な教育・啓発を実施します。

対象となる方

本方針は、当社の採用活動に関わる次の皆様を対象とします。

• 採用応募者
• 会社説明会参加者
• インターンシップ・就業体験参加者
• 学校訪問・OB・OG訪問の対象者
• 内定者
• その他、当社の採用活動に関わるすべての方

適用範囲

本方針は、採用活動に関するすべての場面に適用します。

• 面接
• 会社説明会
• インターンシップ・就業体験
• オンライン面接
• 電話・メール等による連絡
• 当社が利用する採用システム及びコミュニケーションツール

禁止する行為

当社は、求職者等に対する次の行為を禁止します。

1. セクシュアルハラスメント

• 性的な言動や身体への不必要な接触
• 交際、結婚、妊娠・出産予定など、採用選考に関係のない私生活への質問
• 採用権限を背景とした個人的な誘いや要求
• 拒否や対応を理由として採用選考へ不利益を示唆する行為

2. パワーハラスメント

• 威圧的な言動、暴言、人格を否定する発言
• 長時間の拘束や心理的圧迫を与える行為
• 他社の内定辞退や応募辞退を強要する行為

3. 差別的な言動・プライバシー侵害

• 出身地、国籍、信条、宗教、障害、性的指向、性自認等を理由とした差別的な言動
• 家族構成、資産状況など、採用選考に必要のない個人情報を執拗に尋ねる行為

4. 連絡方法

応募者との連絡は、会社が管理する電話・メール・採用サイト等を利用します。
採用担当者が私的なSNSや個人の連絡先を用いて連絡を行うこと、また応募者に交換を求めることは　禁止します。

相談・対応

当社では、求職者等が安心して相談できる体制を整えています。
相談をいただいた場合は、速やかに事実確認を行い、必要に応じて適切な措置を講じます。
相談内容や個人情報は厳重に管理し、ご本人の意思を尊重して対応します。

また、相談したことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。
ハラスメントが確認された場合には、就業規則等に基づき厳正に対処します。

私たちは、採用は会社が人を選ぶだけでなく、求職者の皆様が会社を選ぶ大切な機会であると考えています。
すべての皆様に安心して選考に臨んでいただけるよう、誠実で公正な採用活動を実践してまいります。